为快速提升年轻干部能力，改进培训教育方式，从“填鸭式”讲课转变为“互动式”学习课堂，提升员工的参与度和学习效果。8月3日，硒谷公司副总经理支燕带着《人生评价课》走进公司培训课堂，为公司机关及中层管理人员送上了一堂“沉浸式”的培训课。
此次培训共计两个半小时，运用“仪表盘”、“重力问题练习”、“奥德赛计划”、“原型设计及体验”、“遇见未来的自己”等测评方式及互动学习形式让参训员工全员深度参与到培训中来，培训使得参训员工能深刻的剖析自我，用设计思维去设计人生，重新定义问题，找到尽可能多的选择快速尝试。培训结束后，大家纷纷表示，此次培训方式新颖，引人深思，希望多多参与此类型培训。
采用“沉浸式”培训的形式是硒谷公司在培训改革形式上的尝试。一种知识要转化成能力，就需要不断地去实践。没有实践环节，知识是不可能转化为能力。传统的培训，教与学是脱节的，培与练是脱节的，造成常见的“学用两张皮”现象。而“沉浸式”学习的形式，通过高互动频次的训练，学员在培训过程中，可以和导师直接对话，全程对话且有效的反馈学习效果。
下一步，硒谷公司将持续深化实战导向、问题导向和效果导向，打造学习型队伍建设的特色培训团队。（赵今）
