2022年是安全生产专项整治三年行动的提升巩固阶段，也是攻坚战的最后一年。硒谷公司通过持续宣贯习近平总书记关于安全生产重要论述及陕煤集团、实业集团、硒谷公司安全生产系列文件，将安全生产融入员工血液，真真切切将公司的各项安全工作落实。
把好入职第一关，筑牢安全防线。硒谷公司新员工上岗前必须接受三级安全教育，所谓三级安全教育，即公司级、部门级（中心级）、班组级三个级别的安全教育。首先，公司级安全学习由公司安全主管负责，进行共4小时的安全培训，包括公司安全生产情况及安全基本知识、公司安全生产规章制度和劳动纪律、公司员工安全生产权利和义务、有关事故案例的培训。考试通过后，新员工由各中心组织8小时的安全培训学习，主要学习本岗位工作及作业环境及危险因素;岗位安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、紧急情况处理;安全设施、个人防护用品使用和维护;典型事故案例。此次考试通过后，由所在班组长对其进行岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例的学习共12小时的学习。所有安全学习均根据所学内容设置考试题，所有考试后通过后方可上岗，把好入职人员安全生产第一关。此外，人力资源部定期组织员工体检，建立、健全公司职业健康档案。生产人员必须持证上岗。2022年度，办理健康证换证31人；特种设备操作培训考证2人、在培1人、复审1人；安全培训证书复审3人、换证1人。
严抓安全管理，加大安全考核力度。2022年，硒谷公司将绩效管理中的安全考评项细化，不断加大考核力度，对安全责任事故采取“0容忍”的态度，将安全指标为年度否定指标。同时，在实业集团的领导下，硒谷公司以“百日安全”活动为契机，深化安全管理水平，将安全职责细化至各部门、各岗位，各部门、各岗位明确安全职责，设立部门安全员，每月汇总各岗位安全工作完成情况，安环部根据安全职责进行严格考核，未达到管理要求的按照制度处罚。
安全教育融入日常，员工应用临危不乱。硒谷公司切实履行安全责任，将安全文化融入日常工作。一是加大安全培训力度，紧盯国家政策，结合实业集团要求，组织了37次培训，共计1040人次参与。2022年，硒谷公司通过实行全员安全生产责任制、制定 “一岗一清单”；二是设置应急管理机构、制定应急预案、明确应急职责；组织应急救援实训、应急思想教育和应急法律法规标准学习；配备兼职应急队伍、制定培训计划；三是组织各类安全应急演练等措施及活动，职工安全责任意识有了明显提升，形成了“人人、时时、事事”讲安全文化氛围，组织、管理、技术、防护等安全措施逐步落地，从根本上消除隐患，公司本质化安全水平有效提高。
安全无小事，必须常抓不懈。要牢固树立“生命至上、安全第一”理念，把安全生产与疫情防控放在首要位置，把安全责任落实到人、落实到岗，把风险想在前、把漏洞补在前、把准备做在前，确保安全经营，安全工作。（赵今 吴娱）
