2025年上半年，硒谷公司紧密围绕业务发展需求，主动出击、广开渠道，累计参与省内专场及行业招聘会9场，为企业持续发展精准引进生产、销售一线专业型、复合型青年人才，显著提升了人才梯队建设的厚度与质量。
为提升招聘实效，硒谷公司提前研判岗位需求，明确引才方向，针对技术研发、市场营销等关键领域制定差异化人才引进策略。每场招聘会不仅展示企业形象与文化，更通过现场专业面试、初步素质评估等方式，与求职者进行深度互动，高效推进人岗匹配。
在积极“走出去”的同时，硒谷公司更着力构建“留下来”的人才培养生态。新员工自入职起，即纳入以“师带徒”为核心的成长体系，通过一对一导师制精准赋能，充分发挥“传帮带”优良传统——不仅传授技能更帮助融入、带出作风。在此基础上，公司针对新晋员工的系统化培训与清晰的职业发展路径，形成“招得进、用得好、留得住”的全周期人才管理闭环，为锻造高素质、专业化、有凝聚力的团队提供坚实保障。
未来，硒谷公司将继续优化招聘策略，深化校企合作，持续拓展人才引进渠道，夯实企业发展人才基础，为实现年度经营目标和长期战略推进持续赋能。（陈皞）
